Vale pretendia aplicar apenas 60% da inflação na correção dos salários, cartão alimentação e benefícios econômicos

Finalmente a Vale apresentou sua proposta financeira que respeita os direitos dos trabalhadores para o Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2023. Depois de insistir em aplicar reajuste de apenas 60% do INPC, a empresa ouviu a forte rejeição e resistência dos trabalhadores, além do Sindicato, que afirmou não aceitar o índice que arrochasse os salários da categoria.

Tanto os salários, quanto o cartão alimentação, piso salarial (usado para calcular o adicional de insalubridade) serão corrigidos pelo índice integral da inflação. Além desta vitória na recuperação do valor real dos salários, conseguimos manter o Plano de Saúde AMS e dos seus valores (também com reajuste pela inflação), mantivemos o mesmo modelo de PLR (sem prejuízo no gatilho e fator Vale), como também asseguramos todos os direitos hoje vigentes.

É mais uma vitória da mobilização e da negociação responsável, que garante nosso padrão de vida social e os direitos conquistados pelo nosso trabalho.

A empresa qualificou a proposta como final e os trabalhadores decidirão sobre ela em assembleia.

CARTA COMPROMISSO

A empresa se comprometeu também com o Sindicato em implementar medidas para melhorar a assistência à saúde dos trabalhadores, com credenciamentos de prestadores de serviços e implantação de um pronto atendimento do Hospital Yutaka Takeda em Parauapebas.